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格力独享“省轻工职称工作优秀组织单位”殊荣

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发表于 2011-5-26 08:05:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,格力电器凭借着出色的组织工作能力,被广东省轻产业协会评选为“2007-2010年广东省轻工职称工作优秀组织单位”,格力是今年唯一获得该奖项的单位,独享此殊荣。 “这个是助理工程师的职称证书。”小吴一脸幸福地向记者展示了他刚领得手的证书,崭新的还透着印刷的墨香。“假如不是公司的大力支持,只有专科毕业的我绝对是考不到助理工程师的职称证书的。”而小吴仅是此次格力电器申报职称的128名获得者之一。 加强学习,进步科研职员队伍的素质 企业的发展离不开人才,人才是企业发展的源泉。“只有忠诚企业的人才,才能保证企业的发展,才能保证技术创新、管理创新和营销创新。”董明珠总裁的话语高度浓缩了格力电器对人才的重视与渴望。 近年来,格力电器在专业技术人才的发展和培养上,积极引导、鼓励各专业技术职员申报专业技术资格。在全公司,特别是在技术研发系统,已经逐步形成了一种积极申报的良好氛围。据统计,格力电器共申报助理工程师总人数490名,通过人数480名;申报工程师总人数302名,通过人数163名;申报高级工程师总人数9名,通过人数7名。目前,已拥有科研职员4500多名,博士、硕士研究生及专家300多人,中高级技术职员4500多名。 广纳贤才,以高科技为先导,实行现代化管理,大胆培养和造就现代企业管理人才、技术人才,是格力成功的策略之一。 严谨细致,确保职称申报工作质量和进度 职称制度是专业技术人才评价和使用的一项基本制度,而职称工作是人力资源工作中业务性比较强的一项工作。 所以,格力对人事部门的负责职员,特别是具体负责职称工作的岗位提出:要以对企业、对广大专业技术职员高度负责的态度,以扎实、严谨、细致的工作作风,按照要求,做好每一环节、每一细节的工作,在规定时限内高标准、高质量地完成职称申报工作。 针对不同类型的职称考试,格力每年定期组织相关的技术交流会、讲座和新技术、新工艺方面的培训等,并且对影响职称申报的各项工作,比如职称外语考试、计算机应用能力考试、全国专业技术职员资格考试和论文发表等投入资源进行统筹安排,指定专职职员服务和跟进,让职称考试的辅导和落实工作得以全面开展、有效进行。 2009年,国家主席***在考察格力电器时,看到格力电器在科技创新方面取得的优异业绩,兴奋地说:“你们的实践证明,企业只有具有比较强的自主创新能力,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地”,并“希望格力聚集更多的优秀人才,不断进步研发水平,为推动‘中国制造’向‘中国创造’转变做出更大贡献。”
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